1月28日，中國煤炭報微信公眾平臺發(fā)布了煤炭工業(yè)協(xié)會發(fā)布的春節(jié)休假的倡議書，并針對春節(jié)休假的話題做了調(diào)查。

投票結(jié)果顯示，87%的網(wǎng)友表示支持春節(jié)休假，12%的網(wǎng)友是中立態(tài)度，只有1%的網(wǎng)友表示反對。

支持派、反對派、中立派，他們都是怎么想的呢?

部分網(wǎng)友心聲：

大部分網(wǎng)友支持放假——應(yīng)享受平等的休息權(quán)

香如故：放假才對，煤礦這個行業(yè)工作環(huán)境不見天日，職工本應(yīng)該有更多的體息才對，以往他們付出很多，帶薪是應(yīng)該的，按法定休就行，讓他們亨受平等的體息權(quán)。

孔令國：正常的節(jié)假日都要放假!煤礦工人也要過正常有尊嚴(yán)的生活，假如你所在的煤礦因某種原因停產(chǎn)了，用干煤礦的韌勁做其他工作，生活的可能更好!

玉樹臨風(fēng)：很多煤礦工人沒有自己的生活，原因就是上班太累，沒有節(jié)假日，下班就睡，然后接著上班，疲于奔命。若真能休假，是對礦工的尊重，也有利于這支隊伍素質(zhì)的提升。(注：我身邊有多年沒有回家過春節(jié)的礦友了。)

忙碌的人：從進入煤礦工作，工作20年了，春節(jié)沒放過一次假。強烈要求煤礦企業(yè)按照國家政策還煤礦工人的一切福利待遇。

博：全國煤炭市場供應(yīng)寬松已是常態(tài)，春節(jié)帶薪休假呼聲代表一線工人愿望!點贊!

劉歡：作為一名煤礦安全管理人員，本人非常支持節(jié)假日休息，當(dāng)前經(jīng)濟進入新常態(tài)，煤礦管理也應(yīng)該摒棄舊思想，還煤礦職工節(jié)假日。

為什么有些人不希望放假?——因為最現(xiàn)實的工資問題還沒有解決。

振林：拿年薪和月薪者希望放假，職工是日資不希望放假，放一天假等于說少一天工資。

靜心盡力：春節(jié)是放假了，工資不發(fā)拿什么過節(jié)??

中立派又是什么意思呢?——拿到工資才是最重要的!

心涼，誰能暖：放不放假沒關(guān)系，但煤礦工人的工資不能一降再降了，他們是拿生命掙的血汗錢，不能拿辛苦錢不給發(fā)，傷了煤礦人的心呀!

有些地方的現(xiàn)實情況還是這樣的——加班加點生產(chǎn)，沒有放假一說!

飛：政策是好的，可是好多企業(yè)私下不執(zhí)行，還在加班加點的生產(chǎn)，沒有放假一說!

白玉有紋：好多企業(yè)在這樣的形式下，還靠著超能力生產(chǎn)來減少虧損，這竟是好多領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識?？杀蓢@!

媒體評論——

正確對待休假，也是行業(yè)進步的體現(xiàn)

新中國成立初期，一窮二白，國民經(jīng)濟需要快速發(fā)展，一年產(chǎn)3300多萬噸煤炭，遠遠不能滿足需求，煤礦“三班倒”，

24小時連續(xù)生產(chǎn)，工人無節(jié)假日、雙休日，這是特殊歷史時期的特殊狀態(tài)，也很好地檢驗了煤礦職工隊伍的能征善戰(zhàn)。

“我為祖國獻煤炭”，煤礦工人很自豪。

時至當(dāng)下，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級之新起點，煤礦生產(chǎn)力大大提高，煤炭年產(chǎn)量已經(jīng)增長百倍，煤炭供給全面過剩，長期社會庫存3億多噸，運煤通道四通八達，電廠存煤可用天數(shù)少則十幾天，多則二三十天，都沒地方放。這種情勢下，讓煤礦工人“五加二”、“白加黑”搞生產(chǎn)，如何能說得通呢?尊重自然，尊重社會發(fā)展趨勢，尊重經(jīng)濟規(guī)律，尊重市場，應(yīng)該是工作與生活的前提。因此，要過年了，為了社會安定、人們正常出行等需要，仍堅守在工作崗位的人們，要向他們致敬。同時，辛苦了一年的人們，包括礦工，能得到休息，共慶新春，當(dāng)令人深感欣慰。

其實，假期的含義，遠不止“歇幾天”。改革開放三十多年來，變化翻天覆地。如今，不再一味講求數(shù)量與速度，而是重質(zhì)量效益;不再一味強調(diào)大干快上，而是重創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享;不再單純追求GDP，而是看重獲得感、幸福指數(shù)。充分尊重職工的休息權(quán)，是社會、經(jīng)濟發(fā)展形勢和人們觀念變化的直接體現(xiàn)。而間接的獲得，也許更多。“

世界那么大，我想去看看”，在珍惜身體的同時，人們需要時間認(rèn)識形勢之變，感悟該學(xué)學(xué)什么、鍛煉什么，探尋在社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、全面建成小康社會的進程中，如何才能作出更大的貢獻;“子欲養(yǎng)而親不待”，人們需要時間來協(xié)調(diào)工作與孝老愛親，齊家、治國，均無偏廢，盡量少在得之喜悅中蒙上失之陰影。

有一些職工說，放假在煤礦不是好信號，要么安全出了問題，要么開不出工資了，才會放假。安全出了問題、開不出工資了，是一些企業(yè)被動停產(chǎn)放假的原因之一。但充分保障礦工的休息權(quán)，絕對是社會進步的信號。

近年來，煤炭經(jīng)濟形勢不佳，是事實，但越來越多的煤炭人認(rèn)識到，忙碌并不代表效率、效益，埋頭拉車、不抬頭看路，也可能會南轅北轍，出的力越大，做的無用功越多。當(dāng)前，化解煤炭過剩產(chǎn)能，淘汰落后生產(chǎn)能力，致力煤炭清潔高效利用，強化煤炭基礎(chǔ)能源保障，是煤炭健康可持續(xù)發(fā)展之路，也是能源革命之內(nèi)涵。如果把不放假、挖掘不休當(dāng)成煤炭脫困之手段，那么最大的可能是累之無用、累之有過。

一件真事，曾有個煤企銷售人員，夏天出差推銷煤炭，住在招待所里，空調(diào)開得大大的，把自己凍得夠嗆，問其為何如此，回答讓人心里很不是滋味：多用些電，好多賣點煤。

煤礦工人不是煤黑子，是煤亮子。煤亮子，要照亮社會，照亮行業(yè)，還要照亮礦區(qū)，照亮家庭。尊重煤亮子，企業(yè)也許可以從充分尊重礦工休息權(quán)開始;尊重煤炭行業(yè)發(fā)展規(guī)律，煤亮子也許可以從正確看待休假開始。

看他們的做法——

開灤集團——各生產(chǎn)礦井全部停產(chǎn)放假　　文/李曉輝 白文剛

除個別礦井進行必要的檢修外，河北開灤集團各生產(chǎn)礦井全部停產(chǎn)放假。

放假礦井天數(shù)最短的為4天，最長的為35天，除夕到正月初二的放假期間無礦井安排生產(chǎn)。

安排檢修的6座礦井中，除檢修人員和部分崗位的值班人員，其他人員全部放假。6座礦井的檢修項目主要是更換運輸皮

帶、更換主井罐道、檢修天輪軸承等，全部集中在礦井運輸和提升系統(tǒng)且均為正常生產(chǎn)期間不間斷運轉(zhuǎn)的部位。

皖北煤電——省內(nèi)煤礦放假7天 省外煤礦放假15天　　文/丁繼民 張國文

安徽皖北煤電集團近日決定，2016年春節(jié)省內(nèi)煤礦放假7天，省外煤礦放假15天，計劃減產(chǎn)60多萬噸。該集團的各機關(guān)地面單位依據(jù)情況自主放假。

該集團要求，礦山救護系統(tǒng)、置業(yè)公司各分公司原則上不放假，待春節(jié)假期結(jié)束后，可安排人員輪休。

該集團要求，礦井放假停產(chǎn)期間，必須安排好值班、巡查人員，確保24小時不漏崗、不脫崗，總值班必須在規(guī)定時間向集團調(diào)度指揮中心匯報當(dāng)日的井下情況;必須保證通風(fēng)、排水、供電、調(diào)度等系統(tǒng)的正常運行，主要通風(fēng)機房、地面變電所、瓦斯監(jiān)控室保證24小時不間斷值守，每班至少進行一次瓦斯巡查和重要生產(chǎn)部位的安全檢查;嚴(yán)格落實人員入井檢身和升井清點制度，加強安全“隱患人”的排查、管理。

龍煤集團——生產(chǎn)礦井停工近7天　　文/王剛

黑龍江龍煤集團生產(chǎn)礦井2月7日0時停工，2月13日16時開工。

龍煤集團成立了以集團主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、班子成員為副組長的春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)6個安全督導(dǎo)檢查組。

在停工期間，龍煤集團安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、各督導(dǎo)檢查組將分赴各單位檢查督導(dǎo)停開工檢查驗收、停開工安全技術(shù)措施、設(shè)備檢修、煤炭貯裝、地面單位安全生產(chǎn)、領(lǐng)導(dǎo)干部值班等工作落實情況，確保春節(jié)期間停工安全、開工順利。