中央財經領導小組組長習近平2016年1月26日下午主持召開中央財經領導小組第十二次會議,研究供給側結構性改革方案、長江經濟帶發(fā)展規(guī)劃、森林生態(tài)安全工作。習近平發(fā)表重要講話強調,供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產力水平,落實好以人民為中心的發(fā)展思想。要在適度擴大總需求的同時,去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板,從生產領域加強優(yōu)質供給,減少無效供給,擴大有效供給,提高供給結構適應性和靈活性,提高全要素生產率,使供給體系更好適應需求結構變化。

我們?yōu)楹螌┙o側改革有如此大的信心:1、供給側改革的緊迫性很強。從近期緊鑼密鼓的政策推出,大家都能看出最高領導層已經深刻認識到供給側改革的必要性和急迫性,并將把供給側改革作為2016年的頭等大事來抓。2、供給側改革的空間巨大。主席說:供給側改革的根本目是提高社會生產力水平,從這個角度出發(fā),我們將為大家測算一下供給側改革可以提高多少生產力。

我們將從減員和降低人均工資角度分析供給側改革的成本下降空間。眾所周知,煤炭行業(yè)是一個人工密集型行業(yè)。1、人均工效:全國37億噸產量對應了450萬人工,平均每人800噸。目前上市公司總產量大概10億噸,總人數大約88萬人,平均每人1200噸,上市公司人工效率有領先。但如果剔除神華,上市公司人均產量950噸,未來如果加快減少冗余人員,工效必將上升,按照龍煤分流近1/2(新浪財經),兗礦計劃分流1/5(新浪財經)的數據,我們簡單預估企業(yè)平均減員1/3,則光人工減少,山西的西山煤電和潞安環(huán)能成本可以下降14-16億。2、人均工資:提高生產力講一個性價比,效率低的企業(yè)工資高的不在少數,煤炭上市公司人均工資從5萬/年到22萬/年不等,平均數是10萬元/年,由于區(qū)域具有不可比性,我們簡單將煤企最多的山西做一個對比:山西煤炭公司2014年人均工資最高的是潞安環(huán)能和西山煤電,基本在14萬/年左右,其次是大同煤業(yè)和山煤國際人均12-13萬/年,再往下是陽泉煤業(yè),人均10萬/年,然后是蘭花科創(chuàng),人均8萬/年,最低的是民營企業(yè)永泰能源,人均工資6萬/年。如果按照永泰的人均工資,潞安和西山可以節(jié)省成本28億元和23億元,目前兩個公司的市值也就在220億左右,按照上述兩個成本節(jié)約,公司極限可以做到通過降低成本提高利潤40億左右。

綜上所述，隨著煤炭行業(yè)供應側改革的推進，煤炭行業(yè)成本線下降空間巨大。